大通| 盐池| 泰和| 临朐| 吴起| 陆丰| 吉首| 龙游| 城固| 琼结| 张家界| 金秀| 启东| 柘城| 当阳| 长阳| 周口| 武山| 孟村| 融安| 江川| 沈阳| 和龙| 滴道| 云集镇| 遂昌| 桂阳| 广州| 乳源| 巨鹿| 东海| 平塘| 万宁| 福州| 龙井| 伊春| 吴堡| 南昌县| 伊川| 五华| 昭觉| 黎川| 温江| 石景山| 南川| 柳林| 徐闻| 关岭| 平安| 江门| 南川| 石龙| 南县| 乌苏| 顺德| 松江| 益阳| 新河| 邛崃| 宁都| 玉溪| 无锡| 黄冈| 凉城| 闵行| 富川| 清远| 咸宁| 班戈| 冀州| 渭南| 潼南| 明水| 金乡| 务川| 神木| 涿鹿| 黄梅| 茂港| 日土| 永吉| 容县| 忻州| 平昌| 广州| 常德| 个旧| 浦江| 林州| 明溪| 头屯河| 威海| 夏邑| 奇台| 佳木斯| 邹平| 沧县| 巴马| 温江| 龙凤| 万荣| 青田| 余庆| 陇川| 上高| 大新| 江苏| 即墨| 长春| 那曲| 镇沅| 兴化| 克什克腾旗| 会昌| 元坝| 四子王旗| 新建| 同安| 阿克苏| 崇明| 顺昌| 儋州| 黟县| 牟定| 华容| 沧县| 托里| 双城| 连云港| 科尔沁左翼后旗| 四会| 迭部| 罗源| 六合| 五峰| 任县| 台江| 河曲| 枣阳| 永兴| 晋宁| 阜宁| 孟州| 灌南| 开化| 汤阴| 苏家屯| 阎良| 桑日| 西固| 定兴| 于都| 岢岚| 永吉| 喜德| 宁都| 光泽| 建昌| 葫芦岛| 科尔沁左翼后旗| 曾母暗沙| 上犹| 南部| 翁源| 威远| 寿宁| 兴县| 临江| 台前| 屏山| 山海关| 曲麻莱| 黄梅| 叶县| 宜都| 西畴| 迁安| 边坝| 大宁| 邵阳市| 长乐| 开封市| 遵义市| 代县| 仁化| 山阴| 迁西| 和政| 丹阳| 鹤庆| 肇州| 察哈尔右翼后旗| 宁安| 乌鲁木齐| 平塘| 黄石| 抚宁| 覃塘| 南雄| 达拉特旗| 木垒| 遵化| 门源| 鄄城| 巴彦| 平乡| 喜德| 兰州| 防城区| 惠民| 措勤| 株洲市| 召陵| 威信| 闽清| 涡阳| 南澳| 肃宁| 信阳| 容城| 乐都| 榕江| 固镇| 马边| 景谷| 梅里斯| 佳县| 长武| 常熟| 加查| 昌平| 鱼台| 连城| 合浦| 长子| 右玉| 岐山| 遂宁| 孟津| 潮南| 肃北| 姚安| 罗江| 新余| 召陵| 昌图| 阜康| 科尔沁左翼后旗| 保定| 景德镇| 若羌| 达拉特旗| 唐海| 贵港| 兰溪| 临海| 尉犁| 虎林| 剑阁| 北仑| 翁源| 临桂| 双牌| 南宫| 4887王中王鉄算盘开奖结果b

天津口岸销毁一批进口不合格固体饮料

2019-12-11 13:10 来源:西江网

  天津口岸销毁一批进口不合格固体饮料

  3438鉄算盘资料王中王二数字化城市管理系统在运作过程中已经形成了鲜明的杭州特色,被建设部称为“杭州模式”。我省生态省建设规划目标明确提出,力争通过20年的努力,建立高效、低耗、低排放的现代生态经济体系、山川秀美的自然生态体系、自然和谐的人居环境体系、可持续发展的环境安全体系和支撑生态文明的社会体系,到2030年,把河南建设成为民富省强、生态文明、环境友好、文化繁荣、社会和谐的生态省。

2006年3月28日,杭州市“数字城管”一期项目投入试运行。重视环保责任,是企业转变发展方式、提高发展质量、树立核心竞争力的重要推动力量,企业要自觉承担起、履行好环保责任和社会责任,主动接受公众和社会的监督,积极支持环保公益事业,树立现代企业良好的社会形象。

  三、成效《杭州市数字化城市管理实施办法》的出台,为“数字城管”的正常运行提供了法规依据。杭州城研中心主办的“两奖”征集评选活动也将持续城市教育问题,寻求“城市病”的破题之法,通过征集评选活动,将一些成熟的理论、经验、做法及时推广到全国,为城市科学发展作出更大的贡献。

  5、有社保。会议期间,与会专家考察了奥体博览城、拱宸桥桥西历史文化街区、杭州工艺美术博物馆、运河水上巴士、西湖综保工程等城市建设管理的先进经验。

在现有的生产力发展水平下,追求“同城同待遇”,并不是指生活在一座城市中的市民、农民、移民享有完全相同的具体待遇,而应该是“同城同待遇指数”,即同一座城市的市民、农民、移民的待遇指数相同。

  基于发展动态的发展策略建议研究显示,有的案例发展良好,但多数案例住区呈现一定的贫困集聚,虽不严重但是也需引起关注和警惕,应根据具体情况采取介入措施;个别高贫困集聚、低市场地位的案例住区,亟待有效措施干预。

  我们认为TOD模式,必须重视城市总体层面的TOD能级与特性的协调和控制,TOD的发展计划必须基于资金需求、市场规律,同时特别要重视TOD模式最核心的土地资源的摸查、整备控制和基于市场规律的开发。自2013年英国城市学学会与杭州城研中心签署战略合作协议以来,双方本着“项目带动、资源共享、优势互补”的原则,以学术活动为载体,以城市规划咨询项目为抓手,不断拓宽战略合作领域,丰富战略合作形式,注重成效,注重双赢,实现双方战略合作新发展。

  对应一下当年的“八八”战略和浙江的实践历程,我们可以体验到,习近平同志治国理政重要思想的形成和发展,有着鲜明的历史脉络和深厚的实践积累。

  广大企业要充分发挥在污染减排、保护环境中的主体作用,严格遵守环境保护法律法规,切实把环境保护作为生产经营活动的重要组成部分,积极推行清洁生产、循环经济,深化污染防治,减少污染排放,实现减排目标,努力实现社会效益、经济效益与环境效益的协调发展。因此,城市学是城市科学的核心学科,但不是城市科学本身。

  通过公共交通和用地一体化发展,有效促进城市格局转变、提高整体效率,不仅能够解决城市交通问题,而且能够以此为基础形成紧凑型的网络化城市空间形态,避免城市“摊大饼”式地蔓延。

  蓝月亮天下彩免费资枓大全年《办法》赋予部门或地区一定的自主性和灵活性,在充分考虑引导人口合理流动,优化人口空间布局的基础上,部门或地区可以增设特定公共服务领域、重点区域等引导性指标,有助于各地区、各部分根据自身流动人口管理实践加以动态调整管理。

  强化项目自我“造血”功能,实现可持续发展。保障房是值得珍惜的住房存量。

  香港马会免费资枓大全 管家婆王中王鉄算盘开奖结果王 群英会开奖结果

  天津口岸销毁一批进口不合格固体饮料

 
责编:
央广网

上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-12-11 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-12-11起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-12-11起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
百度